E’ in vigore dal giorno 11 agosto la normativa che attua quanto previsto nel Decreto 119 del 18.07.1011 già nel sito dal 29 luglio che riproponiamo perchè le Aziende, all’atto dell’entrata in vigore, si stanno uniformando alle sue previsioni (interessa la materia delle aspettative, permessi e congedi). Il Decreto contiene una serie di novità che riguardano casistiche su cui si è ultimamente appuntata l’attenzione del legislatore, soprattutto per le conseguenze derivate dalle diverse sentenze interpretative delle norme di legge già in vigore e ciò in attesa di un testo unico che riepiloghi in unica formulazione l’intera casistica, come già precedentemente era avvenuto con il D.Lgs.vo 151 e secondo quanto previsto dal “Collegato al Lavoro”. Le materia relative ai congedi, aspettative e permessi sono affrontate ed in taluni casi integrate dalle nuove formulazioni che riguardano la maternità, il congedo familiare, l’assistenza ai disabili, taluni tipi di assenze e permessi (es. permessi retribuiti di tipo sindacale, per mandato politico oppure donazione del sangue, ecc…).

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