Nella giornata di ieri è stato sottoscritto l’accordo ponte sul Premio di produttività valido solo per l’anno 2017.
Il nuovo accordo prevede  importanti novità’.
La prima riguarda il nuovo Welfare aziendale che prevede la completa de tassazione del premio, poi per la prima volta verrà data al lavoratore la possibilità di poter destinare a Fondoposte una percentuale del PdR, fino ad un max del 100%.

Tale scelta non concorrerà alla formazione del reddito e sarà pertanto esclusa dall’imposizione fiscale e contributiva.

Il passaggio di ulteriori figure professionali da staff a produzione, oltre quelle già inserite in questo accordo ponte, saranno oggetto della trattativa sul rinnovo triennale del PdR prevista al prossimo novembre.

Inoltre è previsto il pagamento del premio anche ai CTD che abbiano lavorato almeno sei mesi anche non continuativi nell’anno solare di competenza.

In allegato copia dell’accordo e relative tabelle economiche e comunicato unitario.